Робиться багато зайвих рухів, які не приводять до стійкого результату. Експерт вперся в певний рівень доходу, який не може перестрибнути. Тестує багато гіпотез, які не дають результату для фінансового зростання, але забирають багато енергії.

Експерт відчуває, що створена ним цінність набагато вища, ніж ціна його години. Є відчуття, що віддає більше, ніж отримує. Не знає як сформувати цінову політику на свої продукти та послуги екологічно для обох сторін. Як підняти чек, щоб не втратити клієнтів і в яких випадках це можна робити. Графік перевантажений, а бажаного доходу так і немає.

Експерт потребує погляду наставника зі сторони, «замилене око». Відчуває, що робить щось не так, але не може зрозуміти, що саме. Є польові труднощі в процесі або ж є бажання щось покращити. Потрібна прицільна і робоча порада під запит. Прагне створити зрозумілу систему, яка буде працювати «як годинник».

Експерт виріс зі своїх консультацій та послуг, ймовірно, хоче масштабуватися через групи. Не знає з чого почати, як запуститися і як якісно реалізувати зобов’язання. Може відчувати втрату інтересу до своєї теми та ніші і шукає свіжий погляд. Іноді доходить до того, що починає «хейтити» своїх клієнтів. Відчуття, що втрачений контакт з цільовою аудиторією. Не знає, що з цим робити. Хоче оновити існуючі продукти, вдихнути в них «нове життя».

Експерт відчуває «конструкцію в голові», яка не дає йому мислити масштабніше, а отже і діяти масштабніше. Шукає сильного наставника, який може розширити кордони його мислення, показати нові шляхи та ідеї. Вивести на новий рівень не лише в професійному, а й в особистісному та духовному розвитку, через реалізацію власної місії.

Експерт багато процесів тягне на собі. Є відчуття, що якщо відведе погляд, все посиплеться. Хоче навчитися якісно делегувати, але не знає як це робити правильно, щоб відпустити контроль і не хвилюватися за якість та репутацію. Є багато різних проєктів, які розфокусовують і, як наслідок, ніде нема бажаного результату. Де взяти ще додаткові 24 години в добі?

Експерт потребує зростання, шукає стратегію свого системного розвитку. Потребує поля сильного ментора та сильного оточення, щоб обмінюватися досвідом і збагачуватися. Його надихає рольова модель могутнього наставника і експерт хоче переймати цей досвід та рости у своїй майстерності.